13.08.2020

List of Publications of Jonas Konrad

Konrad, J., Wombacher, J., Amstutz, N., Minning, C., & Raff, T. (2019, May 31). Latent Profiles of Organizational, Occupational and Supervisor Commitment among Nurses and their Effects on Employee Well-being and Health. 19th EAWOP Congress, Turin, Italy.

Jonas Konrad ,Doerte Resch (2019). Welche Kompetenzen braucht das HR in Zukunft?. HR Today, ALMA Medien AG, Zürich, 10/2019, S.42.

Resch, D., Graf, I., Kunder, A., & Konrad, J. (2018). Challenging the Gendered Segregation of Work in the ICT sector by Re-Branding the Occupation’s Identity. Paper presented at Gender, Work & Organization 2018, Sydney.

Konrad, J., Pekruhl, U., (2018). Crowdwork and employee commitment: new challenges for HRM. Paper presented at Integrated economy and society diversity creativity and technology Conference, Neapel, Italy.

Konrad, J., & Pekruhl, U. (2017). Trends zur Flexibilisierung in der Platform Economy. In M. Zölch, M. Oertig, & V. Calabro (Eds.), Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt? : Strategien, Modelle, Best Practice (pp. 45-77). Bern: Haupt Verlag.

Resch, D., Graf, I., Dreiling, A., & Konrad, J. (2017, September 17). Steigerung der Attraktivität von Studiengängen der Wirtschaftsinformatik für Männer und Frauen durch geschlechtersensitives Branding. 30. Fachtagung Arbeitskreis Wirtschaftsinformatik an Fachhochschulen (AKWI). Aschaffenburg, Germany.

Resch, D., Graf, I., Dreiling, A., & Konrad, J. (2017). Steigerung der Attraktivität von Studiengängen der Wirtschaftsinformatik für Frauen und Männer durch geschlechtersensitives Branding. In T. Barton, F. Herrmann, V. G. Meister, C. Müller, & C. Seel (Eds.), Angewandte Forschung in der Wirtschaftsinformatik: Prozesse, Technologie, Anwendungen, Systeme und Management (pp. 246-255). Heide: mana-Buch.

Resch, D., Graf, I., Dreiling, A., & Konrad, J. (2017). Attraktivität von ICT-Berufen - Synthesebericht. Olten, Switzerland.

Graf, A., Buaer, L., Konrad, J. (2015). Selbstmanagement-Kompetenz: Ausbalanciert und leistungsfähig. Personal Schweiz, 2015, 36-38.

Konrad, J. (2015). Praxistool Laufbahnkoffer Pflege: Laufbahnperspektiven eröffnen und Personalerhalt fördern. In M. Zölch, & A. Mücke (Eds.), Fit für den demografischen Wandel (pp. 152-159). Bern: Haupt Verlag.

Eberling, W., Konrad, J., & Bruederlin G. (2015). Blendende Aussichten. HR Today, 2015, 38.

Amstutz, N., Konrad, J., & Spaar, R. (2015). Lebensphasenorientierte Personalentwicklung in der Pflege – Handlungsfelder für die Praxis. ZFPG, 2015, 19-27.